公司年会能在开年再做吗?答案是当然可以，将公司年会安排在开年举办是完全可行的，许多公司都采用这种方式。

　　💡 常见模式：开年举办

　　将年会放在开年(如春节后第一或第二个月)举办，主要有以下几点优势：

　　避开业务高峰：此时节后工作已步入正轨，业务压力相对较小，员工和领导能更从容地参与。

　　激励作用更强：开年举办年会，如同“开工动员会”，能有效提振士气，明确新一年的目标与方向，激励效果更佳。

　　流程更顺畅：可以结合公司年度总结与计划，将“总结表彰”与“迎新联欢”合二为一，流程更完整467。

　　📅 时间选择建议

　　最佳时间：通常选择春节假期结束后的 1-2 周内。

　　主要优势：

　　员工基本返岗，外地同事也已到岗。

　　预算、场地、酒店等资源相对充裕，选择更多。

　　能迅速将氛围从“过年”切换到“开工”，为新一年开个好头679。

　　🔄 与年前举办的区别

　　公司年会的核心价值在于总结、表彰、团聚与激励，这些目标在年前或年后实现均可，主要区别在于侧重点：91011

　　举办时间侧重点

　　春节前营造节日氛围，让员工带着归属感和期待感回家过年。

　　春节后 (开年)强调“开工动员”，将年会作为新一年工作的启动仪式，激励作用更直接。

　　📋 开年公司年会注意事项

　　1.提前规划与通知：尽早确定时间、预算和形式，以便各部门提前安排工作，并通知外地员工购票。

　　2.明确主题与目标：将年会定位为“年度总结表彰 + 开年动员会”，并围绕此核心设计流程与内容。

　　3.合理安排预算：开年也是招聘、业务启动期，需平衡年会开支与其他预算，可考虑简化场地、采用线上结合线下等方式控制成本。

　　4.注意合规与安全：遵守当地防疫、消防、治安等规定，提前预订并确认场地，做好应急预案6910。