时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，做好策划，才能轻装上阵，在今后奋勇争先。策划书要写哪些内容呢?书痴者文必工，艺痴者技必良，这里是美丽的小编帮家人们整理的招新策划书「通用10篇」，欢迎参考，希望对大家有所启发。

　　招新策划书 篇一

　　随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。

　　为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

　　具体招新流程如下：

　　每天中午2：30——3：00

　　下午：6：00——6：30

　　编辑在教室参加笔试

　　播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分

　　招新策划书 篇二

　　1、招新目的

　　为了保证校篮球队又新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，培养和壮大篮球队，加强个人的团队精神，同时也丰富同学们的课余文化生活。

　　2、招新细则

　　(一)招新对象：全体学生

　　(二)招新要求：只要有兴趣，愿意学，有耐心，能坚持，遵守篮球队的规章制度，有篮球基础，身体素质好，经筛选合格者入队进行训练。

　　3、招新形式

　　通过海报和到班级通知，提供同学们招新报名时间，筛选地点，申请人将个人申请书交给陶教官或篮球队队长，经初步筛选后，由教官进行面试筛选，合格者进入篮球队。

　　4、招新时间

　　20xx年3月10日——20xx年3月12日

　　5、招新流程

　　(一)3月10日早上以海报形式在宣传栏宣传，晚自习到各班进行宣传

　　(二)3月12日晚自习前提交申请书截止。

　　(三)合格者以海报形式通知训练时间，地点。

　　学校足球队招新策划书

　　一、目的与意义

　　为了筹备好我校一年一度的足球院际杯，组织好本次院际杯的系列工作，更好地从广成都年会策划公司学们中选拔出能代表我院参赛的高水平选手，提高我院的足球水平，扩大院际杯在同学们中的影响力，特制定本方案。

　　二、主办单位

　　信息工程学院团委、学生会

　　三、承办单位

　　信息工程学院团委、学生会文体部

　　四、活动综述

　　足球院际杯是由我校体育部组织的年度体育盛事，由于我学院刚刚成立，亟需提前组建新球队，让学生能赛出水平，具体招新工作如下：

　　(一)宣传工作：

　　由文体部承办，部长负责

　　1、10月23日—10月24日传达通知给各年级各文体委员。文体委员将报名名单收集，资料要求详细(姓名、班别、身高、联系方式及场上位置)

　　2、张贴宣传单由干事负责，于10月25日—10月26日将宣传单张贴于各宿舍楼下。

　　3、10月26日—10月27日各班文体委员将名单交给各年级文体部，28日前年级文体部将名单整理并上交学院文体部。

　　(二)奖励措施：

　　1。对于入选院队的同学，于足球院际杯结束后获得聘书等奖励。

　　(三)选拔工作：

　　1、由足球队男、女队长负责，文体部协助。

　　选拔注意事项：

　　1、选拔时间：10月31日下午17：00—18：30

　　2、选拔地点：学校足球场

　　3、选拔对象：信息工程学院09、10、11级学生

　　注意事项：

　　1、如天气或特殊情况影响，选拔时间推迟。

　　五、工作时间安排：

　　完成时间负责事项负责部门(组织或人)备注

　　10.17—10.18与足球队负责人进行协商

　　10.19—10.20制作招新通知

　　10.26张贴宣传单文体部干事

　　10.28收集报名名单文体部

　　10.31足球队招新选拔工作足球队队长

　　11.1足球队最新名单归档何坚归档用excel文档

　　招新策划书 篇三

　　一、目的：

　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

　　二、总体流程

　　1、宣传阶段

　　2、学生会各个部门介绍及招新动员大会

　　3、学生会各个部门招新咨询交流活动

　　4、正式开始招新

　　三、具体招新流程：

　　1、宣传：

　　1)请广播站帮忙做出一个活动策划，每天播报，宣传学生会招新活动

　　2)在宿舍区门口贴出宣传海报

　　3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

　　4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

　　2、学生会招新动员大会

　　1)x月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：成都铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各个系领导，学生会干部、学院各个大部门主要负责人、各个系主席、各个班班长团支书。

　　2、x月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各个部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各个部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

　　3、正式招新

　　1)申请：x月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。

　　2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

　　x月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各个部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各个班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)

　　x月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各个部门负责。

　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

　　5、公示：x月4号公示第二轮面试入选名单。

　　6、考核：20xx年x月4日-20xx年x月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各个部门制定考核制度，(考核制度由各个部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

　　7、x月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是郫县事的思维能力、创新能力，同时加深了郫县事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各个部门拟招干事34名。

　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各个大部门主要负责人、各个系主席、各个班班长

　　9、确定名单：20xx年x月10日结合考核期间的表现等确定名单

　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

　　11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各个系领导，学生会干部、学院各个大部门主要负责人、各个系主席、各个班班长团支书。

　　招新策划书 篇四

　　金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2022届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望!

　　一、招新目的

　　为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新细则

　　1、招新对象

　　2022届新生

　　2、招新要求(学习部)

　　学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

　　招新要求：

　　1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度好;

　　2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;

　　3)擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力;

　　4)有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作;

　　5)对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难;

　　6)有团队合作精神，有服务学生的意识;

　　7)作为学习部的以员，应具备较强的学习能力，学习成绩优异。

　　附：

　　1)有一定文学功底、office基本操作技术、ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;

　　2)曾经参与过学生会的工作，并且具有一定经验的同学优先考虑;

　　3)曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。

　　3、招新人数25人

　　4、招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入学习部工作。

　　三、招新时间及地点

　　1、时间：待定

　　2、地点：待定

　　四、招新流程

　　1、前期宣传

　　1)利用海报的形式告知学生会招新信息。

　　2)提前联系2022级各班班长，通知招新动员大会的各项事宜及对简历的要求。

　　2、报名面试阶段

　　1)报名部分

　　a)在招新正式开始前，召开招新动员大会，宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

　　b)动员大会结束后，由一个人负责登记报名并接收部分简历，有些未准备的，允许在面试时一并上交。

　　2)面试部分

　　a)通过简历进行初步的筛选;

　　b)通过三分钟演讲表现结合简历介绍由部长进行现场随机提问，根据每位同学的应答情况最后确定人员。

　　3、召开新一届学生会学习部成立大会

　　a)公布新一届学生会学习部成员名单;

　　b)召开新一届学习部干事，各成员间相互了解，安排下一步工作。

　　自动化与电气工程学院学生会学习部

　　2022年9月4日

　　招新策划书 篇五

　　一、活动目的

　　外语系分团委学生会本着丰富校园文化生活，为我系学生会的可持续发展吸收新鲜血液，为能更有效地开展学生会工作，实现外语系学生会干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，开展了新学年的招新工作。同时也给予我系红星学生一个锻炼自我、提高综合素质的平台。

　　二、组织单位

　　仁寿庆典策划公司学院外语系分团委学生会

　　三、招新细节

　　(一)招新对象

　　仁寿庆典策划公司学院外语系全日制

　　20xx、20xx级在校生

　　(二)招新要求

　　1、自觉遵守学生会的各项规章制度

　　2、工作积极主动，耐心细致，仔细认真，责任心强，肯吃苦耐

　　3、有一定的自我锻炼以及自我管理意识

　　4、具有良好的团队合作意识，较强的组织能力以及一定的创新和交际能力

　　5、有信心处理好学习与工作的关系

　　四、活动流程

　　新生见面会：时间：9月17日晚上7：30地点：教学楼S502、S503教室报名：时间：9月18日—9月19日

　　上午：10：30—xx：30下午：16：30—18：30地点：新食堂门口报名点、A4校道报名点第一轮面试：

　　时间：9月23日晚19：30

　　地点：教学楼M504、M505、M506、M507教室考核：时间：10月9日—xx月20日第二轮面试：

　　时间：xx月23日晚19：30

　　地点：教学楼M504、M505、M506、M507教室

　　五、工作安排

　　(见附件一)

　　六、经费预算

　　(见附件二)

　　附件一：一、前期活动

　　(一)前期宣传⑴工作安排

　　(二)新生见面会(1)工作安排

　　(2)联系辅导员助理负责人安排

　　招新策划书 篇六

　　一。 活动目的及意义：新的学期，新的希望。招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。

　　二。 活动的主要对象：计算机与软件学院10级全体新生

　　三。 活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新

　　四。 活动时间：暂定10月13，14号

　　五。 招新的主要流程：

　　一。招新前的准备：

　　1. 写出协会的简介及各个部门的介绍。

　　2. 宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。

　　3. 确定招新面试流程及具体工作分配。(各个部门合作)

　　二。现场招新的工作：

　　1. 10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。

　　2、申请在西南与在斋区两个地方的场地。(由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和傍晚)

　　3、布置场地(这个可以由各个部门商量怎样安排妥当)，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。

　　4、场后收拾现场，整理好资料，准备下一步的招新。

　　备注：要是提交报名表格的人数不是很多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。

　　三、招新后的工作：

　　1、副班长收集报名表格。

　　2、统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。

　　面试：

　　1、时间定在10月16号

　　2、提前一个星期左右去申请教室(组织部负责)

　　3、场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。

　　4、各个部门准备好面试的题目。

　　六。招新期间的活动：

　　在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的PPT。结束电影后现场也可以派发宣传单，报名表。

　　七。预算：

　　招新策划书 篇七

　　一、竞选主题：

　　新都庆典公司职业技术学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发挥这支队伍的作用，整合力量，再创辉煌?新一届宿管会将以“团结，求实，进取，创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。前宿管会做了大量的工作，也取得了巨大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。相信，充满责任感与荣誉感的新一届宿管会成员将各尽所能，使宿管会的工作更上一层楼。带着希望与梦想，无限风光在将来。

　　二、招新评委

　　1：校学生会代表

　　2：校学生会宿管会各部门代表

　　三、参选对象：

　　金职院大一全体同学，均可报名参加竞选;

　　四、竞选岗位：

　　竞选共设置六个岗位：办公室5个、宣传部8个、生活部8个、信息部9个、安全部12个、期刊部5个;(预计)

　　五、竞选条件:

　　1、在校期间无任何违纪违规行为记载，公正耿直，责任心强;

　　2、具备一项特长，学习成绩优异，有自己的目标，有进取心，有理想;

　　3、有一定语言文字表达能力，能独立起草各项工作计划及总结;

　　4、有较强的工作责任心和奉献精神;思维活跃，具有开拓创新的意识，能够有创造性地开展工作;

　　5、言行符合学生标准，自我约束能力强，能够起到模范带头作用;

　　6、虚心好学，具有大局意识和合作精神，能很好地完成上级交办的各项工作任务;

　　7、有较好的群众基础，在同学们中享有良好声誉，能够代表广成都年会策划公司学的利益，反映广成都年会策划公司学的心声;

　　8、尊敬师长，团结同学，有较强的组织纪律观念和团队合作意识;

　　六、日程安排：

　　—–召开宿管会会议，做好招新前准备工作;

　　—–宣传工作;在各楼幢张贴宣传海报(附1：宣传细则)

　　—–各班上报参选人，宿管会对各班上报的参选人进行统计;

　　—–安排、布置笔试相关工作，安排笔试教室，以短信方式通知各竞选大一新生，在之前出好笔试试题，统计打印份数;

　　—–组织参选人进行笔试;

　　—–阅笔试试卷;确定面试参选人并公布;

　　—–确定面试时间，确定面试地点等;

　　—–各部门分工以短信或电话形式通知入围竞选的大一新生;

　　—–安排、布置面试相关工作;

　　—–组织参选人进行竞选面试;

　　—–对面试参选人进行提问;确定一分钟演讲对象并公布;

　　—–安排、布置一分钟演讲相关工作;

　　—–对演讲人进行评审，综合所有成绩，确定被考察对象并公布; —–公布新一届学生会成员名单;

　　—–召开新一届学生会全体会议，开会之前由办公室做好通知，开会期间各部门一起布置好场地，会议讲明宿管会宗旨，及本学期工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言;

　　—–组织新一届学生会成员进行培训;

　　—–新一届学生会成员正式开展工作;

　　七、竞选程序：

　　(一)报名：

　　1、报名方式及要求：

　　(1)各班班委会成员组织班上同学报名;发放“金职校学生会竞选申请表”(见附表)

　　(2)各班确定参选人以后，将“金职校学生会竞选申请表”发放给参选人，本表是作为参选人参加全校竞选的资格凭证;

　　(3)参选人认真填写好“金职校学生会换届申请表”，并贴上照片，申请表的填写必须要自己完成;

　　(4)各班参选人的申请书(表)填写好以后，交到二级学院，由二级学院交到学生会办公室;

　　2、报名截止时间：20xx年9月- 日之前，各学院及时将竞选申请表交到学生会办公室;(注：超过此时间段不计);

　　(二)竞选笔试：

　　1、笔试时间：9月- 日下午6：20开始;

　　2、笔试地点：东边教学楼;(具体待定)

　　3、笔试方式和内容：

　　(1)笔试试题总分为100分，考试时间为90分钟;

　　(2)题型分别是：

　　选择题：生活小常识：(总分为30分，分为15 个小题，每小题2分); 问答题：针对学生会组织展开的题目：(总分为25分，分为5 个大题，每个大题5分);

　　写作题：围绕学生会日常工作所要运用的：(总分为30分，分为4 个大题，每大题7-8分);

　　考察题：参考人在试卷上写明交卷时间，不满60分钟就交卷的学生取消面试资格：(总分15)

　　(三)竞选面试：

　　1、按照参选人姓氏的先后次序，确定参加面试的顺序;

　　2、面试时间：9月- 日中午12：00开始;

　　3、面试地点：西边教学楼;(具体待定)

　　4、面试方式和内容：

　　(1)面试形式为“二对一”共有个人介绍、评委提问(红星)二个环节;

　　(2)面试时间分别是自我介绍、评委提问答辩都不限时间;

　　(3)面试由二评委在名单上标记“对”、“错”决定参选人是否晋级。

　　(四)竞选演讲：

　　1、按照竞选人姓氏的先后顺序，确定演讲顺序;

　　2、演讲时间：9月 -日12：00开始;

　　3、演讲地点：稻花香109多媒体教室;(具体待定)

　　4、演讲方式和内容：

　　(1)演讲形式共有自我介绍、评委提问答辩二个环节;

　　(2)演讲时间分别是一分钟自我介绍、评委提问答辩不限时间;

　　(3)演讲由老师及学生会代表评委团去掉最高、最低分后所得的平均分，确定入选人名单。

　　八、竞选公示：

　　1、公布时间：

　　(1)笔试结果：于9月- 日下午，公布参加面试的人员名单;

　　(2)面试结果：于9月- 日下午，公布被考察对象名单;

　　2、公布方式：

　　(1)由学生会宿管会干部以短信方式通知;

　　(2)更多最新详细信息请查阅学生会QQ群。

　　3、最后确定人员的标准是：按照学生会工作岗位需求，及结合竞选人的笔试、面试总成绩，最后确定新一届学生会成员;

　　注：学生会根据竞选情况确定被考察对象，进行为期一月天的考察和公示;根据考察情况，确定新一届学生会宿管会干部名单，公示期间全校师生可以提出异议，经调查确有问题的，不予任用;

　　九、经费预算：

　　表格打印费： 500元 其他费用： 200元 费用预计：共 700元

　　招新策划书 篇八

　　一、招新背景

　　九月，伴随着新生的到来，使我们涉外经济学院的校园洋溢着青春活力的气息。对新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。在大学这个学习生活圈子里，他们更加需要一个适合自己的舞台去锻炼和展示自己。这一届新生拥有旺盛的精力，拥有强健的体魄，拥有敏锐的目光;他们的睿智、他们的激情，定会给我们的校园带来一片勃勃生机。他们的到来给我们信息科学与工程学院党支部带来了新的希望和动力，我们相信这将会是他们崭新的平台，同时也期待党支部融入这一股充满活力的新鲜血液。

　　二、招新目的

　　为了保证党支部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后背力量，能够更有效地开展党支部工作，实现党支部的新老干部的交替，培养和壮大党支部队伍，确保党支部工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信息科学与工程系。

　　三、招新时间

　　2012年9月18日:初试

　　2012年9月19日：复试

　　2012年9月20日：公布名单

　　四、招新地点

　　招新等候室：八教101

　　办公室、组织部面试点：八教102

　　纪检部、宣传部面试点：八教10

　　3五、招新对象

　　信息科学与工程学院全体新生

　　六、举办单位

　　四川涉外经济学院信息科学与工程学院学生党支部

　　第二部分招新分工

　　一、招新策划和实施

　　负责人：燕欢

　　二、招新宣传及资料准备

　　燕欢：负责海报的制作及宣传、物品购买、复印报名表

　　侯玉斌：负责准备部门的资料、统计各部门报名人数、公布录取名单

　　徐熠：分发报名表并在大一各班进行招新宣传、统计各部门报名人数

　　周慧敏：准备部门的资料、分发报名表并在大一各班进行招新宣传

　　樊乔：准备部门的资料、评分表、签到表、面试所提问题

　　三、场地布置及秩序维持

　　程相权：负责安排面试教室，提前准备教室内粉笔及饮用水等工具

　　熊景:负责保证活动期间现场秩序井然有序，制止不文明行为

　　高嘉鹏：负责通知、接待、安排面试人员、并对应聘者进行签到

　　任泽宇：准备部门的资料、协助熊景、高嘉鹏完成工作

　　四、招新评委及主持人

　　主持人：曹雁

　　评委：办公室：罗敏、苏胜春、董慧敏

　　组织部：邓颖钊、刘厚彤

　　纪检部：潘勇果、陈义

　　宣传部：曾伟、胡鸿雁

　　五、场地清理

　　信息科学与工程学院学生党支部所有成员

　　第三部分招新内容

　　一、招新要求

　　1、承认党支部章程，自觉遵守党支部的各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，有创新思维，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳，对党有一定了解。

　　3、有一定的自我锻炼能力，自我管理意识，有组织能力

　　4、具有团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢

　　二、招新形式

　　在招新时间内，报名——初试(分部门面试海选)——复试——试用期(30天)——公布录取名单

　　三、前期准备

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)9月15日宣传部利用海报的形式告知全院大一新生招新信息

　　(2)利用大一新生晚自习时间到各班进行招新宣传，向新生介绍党支部的主要

　　工作和职责，同时分发报名表

　　2、要求

　　(1)海报内容新颖、形式多样化

　　(2)选择合适时间在各班进行宣传

　　(3)在各班进行宣传的时候，要将党支部及各部门的职能一一介绍，方便有志

　　向竞选干事的新生选择合适自己的部门

　　(二)报名面试阶段

　　报名部分

　　1、具体流程

　　(1)9月14日晚召开支部大会商量招新细则，正式确定一套招新方案

　　(2)9月16日在各班进行招新宣传，准备相关的资料方便新生咨询各部门的问

　　题

　　(3)9月17日通知班长上交报名表并统计各部门报名人数

　　(4)9月17日准备面试教室及所需物品，为招新工作做准备

　　2、要求

　　(1)招新工作进行阶段办公室要安排人值班，保证办公室有人。

　　(2)各部门要提前准备此次活动各个部门的资料，内容包括部门特色，部门的工作职责等，加强新生队各部门的了解。

　　(3)及时统计应聘人数。

　　(4)如果遇到突发事件或特殊情况，及时向负责人报告。

　　面试部分

　　1、具体流程

　　(1)将面试所需教室进行简单布置，准备各教室所需物品，如饮用水、粉笔等。

　　(2)进行面试签到

　　(3)面试内容

　　1简单自我介绍(不超过三分钟)○。

　　2应聘者回答面试官的问题。○

　　3在对面试干事进行第二次面试时，对应聘者某方面能力有特殊要求的部门，○

　　可以各自进行现场测试。

　　4面试部门的具体问题根据各自部门的特点，自行安排，形式不限。○

　　2、要求

　　(1)各部门人员要熟悉面试流程及时间安排。

　　(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公

　　平公正，对每个应聘者根据其自身情况进行细心耐心的面试。

　　(3)如果在指定时间内应聘者没来面试，可以看做弃权，或者将其面试时间推后，以避免大量人员等待滞留。

　　(4)如果某个部门报名出现人员扎堆，而某个部门报名人数相对较少时，可根

　　据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见或当面

　　征求意见的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

　　审核确定人员名单

　　(1)整理郫县的资料。

　　(2)各部门郫县事面试完后，各部门相关人员根据面试结果及试用期的表现，

　　确定各部门人选名单，汇报给办公室整理存档。

　　(3)公布党支部郫县事名单。

　　第四部分注意事项

　　1、招新期间应注意安全，避免因人员繁杂、事物繁多出现安全事故。

　　2、招新工作开展期间，各部门要团结协作，服从提前统一调度和安排。若因临时事

　　件缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。

　　3、要提前收集其他社团或部门的招新时间，以避免和其他社团或部门的招新时间冲

　　突。若发生冲突，应及时向负责人报告，重攀枝花排招新时间。

　　4、各部门要发挥自己部门的优势挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　第五部分应变方案

　　1、在规定的时间内没去应聘的，时间短的，可以将其推后，时间长的，可以视为弃

　　权。

　　2、若因临时事件支部人员缺席，缺席人员因将自己的任务安排给其他人。

　　3、如果遇到突发事件或不可抗因素可推迟招新。

　　第六部分经费预算

　　1、海报纸1张：2元

　　2、红纸2张：2元

　　3、饮用水：1箱

　　4、报名表200张：20元

　　5、资料及签到表30张：3元

　　合计：27元

　　招新策划书 篇九

　　一、活动概述

　　1、活动名称：启明星服务社招新活动

　　2、活动时间：20xx年X月X日

　　3、活动地点：学院正门

　　4、参与对象：大一新生

　　5、组办单位：启明星服务社(模拟公司)

　　6、红星：

　　二、活动主题

　　新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的`核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。

　　三、活动流程

　　1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。

　　2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。

　　3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。

　　4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

　　5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。

　　6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。

　　四、活动分工

　　1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。

　　2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。

　　3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。

　　4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。

　　5、网络部：准备电脑(备用一台)，音响。

　　6、营销部：开水，杯子。

　　7、外事部：挂条幅。

　　8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。

　　附：

　　1、活动预算160元，由外事部引资。

　　2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。

　　3、着正装，佩戴胸卡(将此纳入考勤中)

　　4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。

　　5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。

　　6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。

　　7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。

　　招新策划书 篇十

　　一)、部门介绍

　　生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：

　　1、餐厅

　　餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

　　2、宿舍

　　宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。

　　所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。

　　(二)、招新目的

　　为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为红星师生服务。

　　(三)、招新对象

　　2022届新生

　　(四)、招新条件

　　条件一

　　要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为红星的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。

　　条件二

　　要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。

　　条件三

　　有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。

　　条件四

　　要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。

　　条件五

　　要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。

　　条件六

　　要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新能力也很重要。

　　(五)、招新人数

　　正式郫县事10人

　　备注：初试录用人员(根据应聘者人数制定)

　　复试录用人员(根据应聘者成绩制定)

　　施政录用人员(根据应聘者成绩制定)

　　正式录用10人

　　(六)、招新时间

　　时间：暑假结束，新学期开学

　　地点：学校广场

　　(七)、招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最后是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。

　　(八)、招新流程

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。

　　(2)在学生广场摆摊散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。

　　(3)将招新信息在我院网站上公布。

　　(4)招新前两天开始广播宣传。

　　2、要求

　　(1)海报内容新颖，形式多样化。

　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。

　　(3)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间，还要将具体部门的职能做一一介绍，方便大家的选择自己合适的部门。

　　(4)在广播室安排相应时间。

　　(二)报名阶段

　　1、具体流程

　　(1)9月某日(具体时间待定)早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。

　　(2)由各负责人安排在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。

　　(3)学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的’要求等问题给予解答。

　　(4)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。

　　(5)工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

　　(6)应聘者可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。

　　(7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

　　2、要求

　　(1)部门负责人看管好分发给部门的桌椅。

　　(2)负责人安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

　　(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

　　(6)记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

　　(7)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

　　(三)面试阶段

　　1、具体流程

　　(1)由办公室负责面试教室安排，准备晚上部门的面试。

　　(2)面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，初试、复试时间(时间待定)是晚上16:30—21:00

　　(3)各部门由办公室统一安排(当天具体安排)下到指定的教室进行。

　　(5)初试内容

　　①简单自我介绍(不超过三分钟)。②应聘者回答评委的问题。

　　(6)复试内容①态度考核②能力考核③创新与灵敏考核

　　(7)施政演讲①由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。②各个应聘者进行施政演讲(不超过五分钟)。③由应聘者对主席团和部门部长的提问做出回答。附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。

　　2、要求

　　(1)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(2)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

　　(3)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

　　(4)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

　　(四)审核确定人员名单

　　1、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

　　2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会郫县事名单。(宣传部负责出海报)。

　　(五)召开新一届学生会全体成员大会

　　1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、大会过后，以部门为单位，由部长咨询主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广成都年会策划公司学。