春节活动怎么做比较受欢迎？要让春节活动受欢迎，关键是要“有年味、有互动、有情感、有福利”。现在的年轻人可能不喜欢太老套的(比如单纯发瓜子花生)，但老一辈又很看重传统习俗。

　　以下是一套从策划到执行的“爆款春节活动”攻略，分为线上和线下两个维度：

　　一、 线下活动：主打“沉浸式体验”与“社交属性”

　　线下活动的核心是让参与者“动起来”和“拍下来”(发朋友圈)。

　　1. 传统民俗的“年轻化”改造

　　国潮游园会： 不要只挂灯笼，要设置打卡点。比如：

　　投壶/射箭： 古代游戏现代化，适合全年龄段。

　　写福字/剪窗花： 请书法老师或手作老师现场教学，做完可以带走，非常有成就感。

　　猜灯谜： 把灯谜内容换成公司梗、网络热词或者产品知识，增加趣味性。

　　庙会/市集： 邀请本地小吃摊、手工艺品摊主，甚至拉来一些非遗传承人做糖画、吹糖人，烟火气最抚凡人心。

　　2. 创意互动与游戏

　　“寻找年味”集章活动： 在场地不同角落设置小任务(如：找到穿红衣服的人合影、答对一个关于春节的问题、完成一个小游戏)，集满印章兑换奖品。这能有效引导人流，避免冷场。

　　红包墙/幸运大转盘： 这是最直接的引流手段。红包里不一定全是钱，可以是优惠券、免单券、再来一次券，甚至是“帮老板洗车一天”这种趣味惩罚券。

　　财神爷/舞狮队巡游： 如果预算允许，请人扮成财神爷全场发糖果、发红包，或者请舞狮队表演，气氛瞬间拉满。

　　3. 核心环节：团圆饭/年会

　　主题晚宴： 如果有聚餐环节，尽量打破部门隔阂，采用“抽座位卡”的方式让大家认识新朋友。

　　节目表演： 鼓励员工自编自演。节目形式可以放宽，不仅限于唱歌跳舞，脱口秀、小品、乐队演奏甚至魔术都很受欢迎。

　　颁奖典礼： 除了业绩奖，一定要设置一些有趣的奖项，如：“最佳劳模奖”、“最长寿星奖”、“最佳CP奖”，奖品要有趣(比如带薪休假券、老板拥抱券)。

　　二、 线上活动：主打“低门槛”与“裂变传播”

　　针对无法到场的人，或者作为预热/延续热度的手段。

　　1. 集五福/集卡类 (经典永不过时)

　　玩法： 模仿支付宝，但结合自家特色。比如集齐“吃、喝、玩、乐、购”五种卡片，或者“东、南、西、北、中”五张地图卡。

　　关键： 必须有一张卡是稀有卡(很难抽到)，促使大家去分享链接求卡，实现病毒式传播。

　　2. 年味摄影/短视频大赛

　　主题： “我家的年夜饭”、“家乡的年味”、“春节穿搭”。

　　奖励： 晒出照片或15秒视频，投票选出最佳。这种活动参与感强，且UGC(用户生成内容)能丰富活动素材。

　　3. 春节活动云拜年/电子贺卡

　　H5小游戏： 做一个简单的生成器，上传头像就能生成一张专属的“电子春联”或“财神爷拜年图”，方便大家转发给亲友。

　　4. 直播互动

　　如果线下有晚会，一定要开直播。

　　线上发弹幕抽奖： 线上观众通过发弹幕刷屏特定词语，截屏送礼品，让不能回家的人也有参与感。

　　三、 让活动更受欢迎的 5 个“小心机”

　　1.视觉冲击力 (Visual)：

　　红色是春节的主色调，但要搭配金色、黑色或国潮风的设计，避免土气。海报和现场布置一定要高大上，拍照好看是第一生产力。

　　2.制造“反差萌” (Surprise)：

　　在严肃的年会中加入无厘头环节。例如：老板表演才艺、高管变装走秀、或者安排“发呆大赛”、“指压板跳绳”等奇葩游戏，解压效果一流。

　　3.物质激励到位 (Benefit)：

　　重赏之下必有勇夫。特等奖要足够吸引人(如最新款手机、高额旅游基金、巨额现金)，小奖要多而有趣(如零食大礼包、足浴盆、空气炸锅)。

　　4.降低参与门槛 (Low Barrier)：

　　规则越简单越好。不要让员工填复杂的表格或做数学题，最好是“扫码即玩”、“摇一摇”、“拼手速”。

　　5.情感连接 (Emotion)：

　　在活动中穿插回顾过去一年团队成长的VCR，或者给入职5年、10年的老员工颁发“长期服务奖”，打感情牌往往最能凝聚人心。

　　四、 避坑指南(千万不要做)

　　不要只有领导讲话： 如果是内部年会，领导讲话请控制在20分钟内，否则大家会玩手机。

　　不要强制表演： 不要为了活跃气氛强行让社恐员工上台表演，这会适得其反。

　　不要忽视安全： 特别是放烟花、使用干冰或大量装饰物时，注意消防和用电安全。

　　不要有歧视性规则： 抽奖规则要公平，避免只有管理层能中大奖的情况。

　　春节活动总结建议：

　　如果是公司年会，建议采用 “下午游园会(互动)+ 晚上晚宴(吃饭+表演+抽奖)” 的模式，既有体验又有社交。

　　如果是商场/社区活动，建议采用 “打卡领礼+民俗体验+美食品尝” 的组合拳。